一、核心注意事项：合规红线不可触碰

1.童工与强迫劳动(Zero Tolerance问题)

绝对禁止：雇佣未满16周岁员工(部分国家/地区可能为15周岁，需以当地法律为准)，或存在扣押证件、限制人身自由等强迫劳动行为。

后果：首次出现需解释原因，第二次减单，第三次直接停单两年，合作终止。

2.工时与薪酬(IA级问题)

周工时限制：每周工作不得超过60小时，且每7天必须保证1天休息。老工厂每年允许8周不保证“七休一”，但需提前备案并确保员工健康。

最低工资与社保：工资不得低于当地最低标准，社保需全员购买。考勤记录、工资单需完整保存，以备审核。

加班费：法定假日加班需按当地法律支付更高费率。

3.健康与安全(IA级问题)

消防设施：消防栓、灭火器数量充足且分布合理，安全通道畅通无阻。

特种作业：电工、焊工等需持证上岗，化学品储存需符合环保标准。

宿舍与卫生：宿舍居住人数合规，通风、洗浴设施完善，卫生条件达标。

4.透明度与文件管理

资料完整性：营业执照、消防图、员工档案、工资记录等文件需齐全且真实。

突击审核应对：Levi's采用半通知突击审核，需建立长效合规机制，避免临时抱佛脚。

二、常见问题：高频扣分点与解决方案

1.工资工时问题

问题表现：考勤记录不完整、加班费计算错误、最低工资未达标。

解决方案：引入数字化考勤系统，定期自查工资计算逻辑，确保与当地法律一致。

2.消防安全隐患

问题表现：消防通道堵塞、灭火器过期、员工未接受消防培训。

解决方案：每月进行消防检查，定期组织演练，保留培训记录。

3.环保不达标

问题表现：废水排放超标、废弃物处理不当、未使用环保材料。

解决方案：与专业环保机构合作，建立废弃物分类回收流程，优先采购可持续材料。

4.歧视与惩戒措施

问题表现：性别/年龄歧视、体罚、罚款等。

解决方案：制定反歧视政策，设立匿名投诉渠道，禁止任何形式的体罚或罚款。

三、Levi's验厂报告解读：从结果到行动

1.等级划分与后果

CI(Continuous Improvement)：通过，有效期1年，需在6个月内完成轻微问题整改。

IA(Immediate Action)：未通过，需在2个月内完成重大问题整改(如消防、社保)，否则升级为ZT。

ZT(Zero Tolerance)：直接终止合作，供应商不得安排生产。

2.关键指标分析

合规项：如公司合法性、反恐程序等，需全部达标。

改进项：如宿舍条件、通风设施等，需制定整改计划并提交审核机构。

零容忍项：如童工、危房等，需立即停止并彻底整改。

3.后续行动建议

CI等级：重点关注报告中的“轻微需改善项”，如文件管理不规范，制定6个月整改计划。

IA等级：优先解决重大违规问题(如周工时超标)，2个月内申请跟进审核。

ZT等级：立即终止合作，全面审查供应链，重新申请特批渠道(仅限新工厂)。

四、越南工厂特殊注意事项

1.本地化合规：越南劳动法规定每周工作不超过48小时(含加班)，需与Levi's标准(60小时)协调，避免冲突。

2.语言与文化：确保所有文件(如劳动合同、培训记录)提供越南语版本，避免因语言障碍导致误解。

3.政府关系：与当地劳动部门保持沟通，及时了解政策变化(如最低工资调整)。

五、总结：

越南Levi's验厂的核心是合规性、透明度与持续改进。工厂需建立长效机制，将社会责任融入日常管理，而非仅应对审核。通过解读报告中的等级与关键指标，制定针对性整改计划，可有效提升通过率并巩固与Levi's的合作关系。